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Corte Europea di Giustizia: novità sui contratti a termine
"La Corte Europea di Giustizia ha affermato la legittimità dell'utilizzo di contratti di lavoro a tempo determinato per esigenze sostitutive anche se risultano ricorrenti o addirittura permanenti" (fonte: DPL Modena).
La sentenza riguarda la possibilita' di proseguire il rapporto di lavoro a tempo determinato anche oltre i 36 mesi di durata massima (oltre i quali il rapporto si trasforma a tempo indeterminato).
Alla luce di questo, se i motivi per cui si è posto un termine al contratto di lavoro sono di carattere sostitutivo – e non organizzativo o produttivo – la sentenza dà la possibilità di proseguire il rapporto a tempo determinato oltre il termine stabilito per legge.
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