Cos'è il Welfare Aziendale

Il Welfare Aziendale è definito come l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefit e facilities non in denaro, quanto sotto forma di beni e servizi. Le aziende possono farsi carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, venendo così ad assumere una funzione d’integrazione sussidiaria dalla valenza anche sociale. Funzione il cui valore è peraltro riconosciuto anche dallo Stato, che consente pertanto, pur sempre entro i limiti fissati dalla legge, la detassazione dei servizi eventualmente forniti dall’azienda.

La normativa di riferimento è il T.U.I.R. (Testo Unico delle Imposte dei Redditi) negli art. 51 e Art. 100 comma 1 i quali identificano i benefit ed il loro trattamento fiscale.

Le principali aree di intervento:

  • Benefit che hanno essenzialmente natura previdenziale ed assistenziale;
  • Beni /servizi il cui dipendente può avvalersi immediatamente anche in ambito extra lavorativo;
  • Work Life Balance: elementi che favoriscono un maggior equilibrio tra lavoro e vita personale

Perché un piano di welfare?

  • Beneficiare di vantaggi fiscali e previdenziali sia per il dipendente sia per l’azienda;
  • Ottimizzare i costi delle politiche di incentivazione;
  • Aumentare la produttività e l’efficienza;
  • Favorire il benessere dei dipendenti supportando anche il loro potere d’acquisto;
  • Motivare i lavoratori, dando soddisfazione ai loro bisogni personali e familiari;
  • Favorire la conciliazione dei tempi famiglia/lavoro.

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