Disabilità e lavoro: le agevolazioni fiscali più utili per HR (Guida AE – Dic. 2025)
Nella gestione dei rapporti di lavoro, le misure fiscali più “operative” sono quelle che aiutano concretamente dipendenti e caregiver e che si intrecciano con accomodamenti organizzativi e strumenti di supporto. In particolare, per l’assistenza a persone non autosufficienti è prevista una detrazione IRPEF del 19% su spese fino a € 2.100 (con reddito complessivo entro € 40.000) e con adeguata documentazione e tracciabilità dei pagamenti.
Sul fronte delle necessità quotidiane, restano integralmente deducibili le spese mediche generiche e quelle di assistenza specifica rese da personale qualificato, utile anche in ottica di policy welfare e supporto ai lavoratori con carichi di cura.
Per favorire inclusione e produttività, attenzione ai sussidi tecnici e informatici (es. dispositivi che migliorano comunicazione e autonomia): la guida riepiloga IVA agevolata al 4% e detrazione 19% se sussiste il collegamento funzionale con la disabilità e la corretta certificazione.
Infine, per aziende con sedi aperte al pubblico o uffici da adeguare, sono richiamate le detrazioni per interventi di eliminazione delle barriere architettoniche (ascensori, servoscala, piattaforme), tema spesso decisivo nella prevenzione del contenzioso e nella compliance ESG.
