Per la Cassazione è giusta causa di dimissioni
Con l’ordinanza n. 5445/2026, la Cassazione ribadisce che il mancato versamento della contribuzione previdenziale integra un inadempimento grave del datore di lavoro, tale da legittimare le dimissioni per giusta causa. |
Il principio e di grande rilievo pratico: l’omesso versamento dei contributi non e un’irregolarita meramente contabile o amministrativa, ma una violazione che incide su un obbligo fondamentale discendente dal rapporto di lavoro.
Proprio per questo, secondo la Suprema Corte, tale condotta puo essere di gravita tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto.
La ricaduta e immediata anche sul piano delle tutele contro la disoccupazione, perche il riconoscimento della giusta causa consente di collocare l’uscita del lavoratore fuori dall’area delle dimissioni volontarie semplici. La pronuncia rafforza quindi il presidio contro condotte datoriali che pregiudicano non solo la posizione contributiva del dipendente, ma anche la sua sicurezza previdenziale futura.
Takeaway operativo
Il versamento contributivo non e un adempimento secondario. La sua omissione puo esporre l’azienda non solo a pretese contributive e sanzionatorie, ma anche a conseguenze dirette sul piano del recesso e del contenzioso con il lavoratore.
Fonte principale: Cassazione, ordinanza n. 5445/2026.
