Chi ha diritto alla pausa pranzo?

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La pausa pranzo è un diritto previsto e riconosciuto dal dlgs n. 66/2003 nella misura minima di 10 minuti per contratti che prevedono un orario lavorativo giornaliero non inferiore alle sei ore.

Questo diritto non è previsto per chi ha un contratto part-time (chi lavora meno di sei ore al giorno non ha neppure diritto ai buoni pasto previsti in assenza ed in sostituzione del servizio mensa aziendale), per le lavoratrici che allattano e usufruiscono già di specifici riposi giornalieri e per chi decide di rinunciarvi. In assenza di una normativa di riferimento stabilita dai contratti collettivi, spetta al datore stabilire la pausa pranzo. Il tempo trascorso in pausa pranzo non deve essere retribuito, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi.

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