Premio ai lavoratori dipendenti

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L’Agenzia delle entrate, con la risoluzione n. 18/E del 9 aprile 2020, chiarisce ulteriormente l’ambito di applicazione del bonus di 100 euro per i lavoratori dipendenti (previsto dall’articolo 63, del Decreto Legge n. 18/2020).

In particolare

    1. il premio non spetta per i giorni in cui il lavoratore non ha svolto la propria attività lavorativa presso la sede di lavoro:
      • perchè ha espletato l’attività lavorativa in telelavoro o in smart working
      • perchè è stato assente per qualsiasi altro motivo (ferie, malattia, permessi retribuiti o non retribuiti, congedi, ecc.).

       

    2. Può essere utilizzato anche il rapporto tra i giorni di presenza in sede (indipendentemente dal numero di ore prestate) effettivamente lavorati nel mese di marzo e quelli lavorabili come previsto dal contratto collettivo. Pertanto, il bonus erogabile al lavoratore è dato dall’importo di 100 euro moltiplicato per il suddetto rapporto.

 

  1. Part-time: il premio spetta al lavoratore indipendentemente se il contratto è a tempo pieno o part time. Qualora il lavoratore abbia più contratti a part-time, resta fermo il limite massimo di 100 euro, e sarà quest’ultimo a individuare il sostituto d’imposta che lo dovrà erogare. A tal fine, il lavoratore deve dichiarare al sostituto i giorni di lavoro svolti presso la sede dell’altro datore e i giorni lavorabili ai fini del calcolo della quota spettante.

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Chiama il consulente dedicato: +39.0187.738104, interno 22
Scrivi una email: info@studioassociatoacerbi.it

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