La Due Diligence giuslavoristica si pone l’obiettivo di verificare, attraverso la raccolta e l’analisi della documentazione necessaria e le eventuali interviste ai dipendenti, il rispetto o meno, da parte dell’imprenditore soggetto a verifica, della normativa in materia di lavoro e previdenziale e, quindi, di fare emergere eventuali criticità che possano produrre costi e diminuire il valore dell’impresa.

Il nostro incaricato dovrà verificare la regolarità dei rapporti di lavoro in essere ed in particolare:

• corretta applicazione delle disposizioni di legge e della contrattazione collettiva di livello nazionale e, se sussistente e applicata, di livello territoriale ed aziendale;
• correttezza del pagamento delle retribuzioni e la rispondenza delle stesse ai contratti individuali di ciascun lavoratore, ai contratti collettivi applicati e alla prestazione svolta dal lavoratore;
• il pagamento da parte del datore di lavoro, quale sostituto d’imposta, delle imposte sul reddito delle persone fisiche e il pagamento dei contributi previdenziali, a carico del lavoratore e del datore di lavoro, e dei premi assicurativi;
• i contenziosi pendenti e, sulla base degli accertamenti svolti, effettuare una valutazione dei contenziosi potenziali.

Grazie al report e al nostro supporto, il cliente riceverà una serie di proposte d'intervento - fattibili e realizzabili - e potrà decidere di metterle in atto tutte o una parte, con l'obiettivo di rendere più semplice, efficiente e priva di rischi di contenzioso, la propria gestione delle risorse umane.