Modifica oraria datoriale, serve la clausola elastica.
Il Tribunale di Como, con sentenza del 7 luglio 2025, ha accolto il ricorso di una lavoratrice part-time contro la modifica unilaterale dell’orario di lavoro imposta dal datore di lavoro, in assenza di una clausola elastica contrattuale che consentisse tale cambiamento. La lavoratrice, vedova e madre di due figli minori, ha ottenuto una tutela urgente, considerando che i nuovi turni erano incompatibili con gli impegni di cura dei figli. Inoltre, il Tribunale ha riconosciuto il risarcimento del danno, pari al 25% della retribuzione per il periodo di modifica, in base all’articolo 10, comma 3, del d.lgs. 81/2015, che prevede il diritto al risarcimento indipendentemente dalla prova di un effettivo danno.
