La Cassazione il 27 ottobre 2025 con pronuncia n. 28367 ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente con limitazioni medico-legali che, fuori dall’orario di lavoro, svolge in modo sistematico attività fisicamente gravose (es. personal trainer/attività sportiva con pesi) in contrasto con le prescrizioni. L’attività extralavorativa che può aggravare la patologia viola obblighi di fedeltà, correttezza e buona fede e rompe il vincolo fiduciario