Per le aziende che intendono assumere con agevolazioni contributive, la gestione della posizione di lavoro sul SIISL diventa un passaggio da pianificare in anticipo. Con il comunicato dell’8 ottobre, il Ministero del Lavoro ha illustrato il D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo delle disposizioni introdotte dal decreto-legge n. 159/2025.

Il calendario descritto dal Ministero distingue due fasi. Per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e la sua omissione non determina la perdita delle agevolazioni. Dal 1° dicembre 2026 è invece prevista la pubblicazione preventiva o contestuale all’assunzione, con indicazione dell’identificativo della posizione nel flusso UNIEMENS secondo le istruzioni INPS.

La comunicazione ministeriale precisa che il decreto era stato trasmesso agli organi di controllo: il completamento della registrazione, la pubblicazione e le istruzioni applicative devono quindi essere verificati prima di gestire concretamente l’adempimento. Non si tratta dell’introduzione di un nuovo sgravio, ma di regole per l’accesso ai benefici interessati.

Per l’azienda, il consiglio operativo è anticipare allo Studio le assunzioni programmate, indicando candidato, mansione, sede e data prevista di ingresso. Occorre individuare chi curerà la pubblicazione, conservare l’identificativo e coordinare selezione, comunicazione di assunzione e gestione contributiva. La verifica dell’incentivo dovrebbe entrare nella fase di pianificazione dell’assunzione, evitando di rinviarla alla prima elaborazione del cedolino.