La Suprema Corte di cassazione con sentenza 11 ottobre 2022, n. 29567 ha dichiarato che il somministratore che assume a termine deve sempre specificare nel contratto di lavoro le causali giustificative.

In estrema sintesi il somministratore quando decide di assumere un lavoratore a tempo determinato, è tenuto, come qualsiasi altro datore di lavoro, a specificare nel contratto le ragioni che lo hanno indotto ad apporre un termine al rapporto.