Adempimento e governance interna
Il Ministero del Lavoro ha ricordato che, dal 1° marzo 2026, è disponibile sul portale “Servizi Lavoro” il modello telematico per il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. L’adempimento è obbligatorio per le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti, mentre resta volontario per quelle di dimensioni inferiori. Il termine di trasmissione era fissato al 30 aprile 2026.
Al di là della scadenza formale, il tema resta centrale anche in chiave organizzativa: la corretta raccolta dei dati su inquadramenti, retribuzioni, progressioni, assunzioni, cessazioni e politiche di genere consente all’impresa di prevenire criticità, verificare eventuali squilibri e rafforzare la propria compliance.
Indicazione operativa per le aziende
Anche dopo la trasmissione del rapporto, è consigliabile conservare evidenza dei dati utilizzati, verificare la coerenza con le politiche retributive interne e valutare eventuali azioni correttive in ottica di parità, trasparenza e sostenibilità organizzativa.
